Engagierte Unternehmen
und Verbände in Bayern

Die Hanns-Voith-Stiftung wurde 1953 aus Anlass des 40-jährigen Arbeitsjubiläums von Herrn Dr. Hanns Voith, einem Enkel des Gründers der Voith GmbH, geschaffen und ist eine gemeinnützige, unabhängige Stiftung. Sie ist ein wichtiges Instrument, mit dessen Hilfe die Voith-Unternehmensgruppe ihre soziale, bildungs- und kulturpolitische Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Mitarbeitern wahrnimmt.

Personen und Institutionen, die die Stiftungszwecke verfolgen, Mitarbeiter und Kinder von Mitarbeitern der zur Voith-Unternehmensgruppe gehörenden Firmen. Insbesondere soll zur Entfaltung und Weiterentwicklung menschlicher Fähigkeiten und Möglichkeiten angestiftet werden.

Weiterführende Informationen

Es ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen erhalten und ihr Wissen ständig auf den neuesten Stand bringen. Um dies zu unterstützen, bietet Voith ein breites Programm von internen und externen Fortbildungen für seine Mitarbeiter an. Darüber hinaus fördern und fordern wir das Erfahrungslernen, die Weitergabe von Erfahrungen und Know-how an Neueinsteiger.

Auf eine positive Art und Weise treffen sich so die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Voith: Die Mitarbeiter wollen sich fundierte und breite berufliche Kompetenzen über Jahre hinweg aufbauen, Voith wiederum benötigt kompetente und erfahrene Mitarbeiter für die Entwicklung unserer Produkte und die Abwicklung unserer Dienstleistungen. Daraus entstehen in der Regel langfristige Arbeitsverhältnisse.

Wir wollen den Bedürfnissen von Mitarbeitern und dem Bedarf des Unternehmens nach akademischer Qualifizierung gerecht werden. Wir richten daher ein starkes Augenmerk auf die Förderung von Mitarbeitern aus den eigenen Reihen. Einheitlichkeit und Fairness ist im Vorgehen des Förderprogramms selbstverständlich.

Bundesweit die Mitarbeiter der Voith-Unternehmensgruppe, die ein berufsbegleitendes / berufsintegriertes Studium absolvieren möchten. Wir als Unternehmen, da die Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen gestärkt wird.

Voith ist ein international agierendes Unternehmen in Familienbesitz. Wir vereinen Menschen unterschiedlicher Kulturen unter unserem Dach. Kulturelle Vielfalt und ein ausgewogenes Verhältnis von Jung und Alt sowie Männern und Frauen bilden das Fundament für die Kreativität und das Wachstum unseres Unternehmens.

Die Vielfalt unserer Mitarbeiter auf allen Hierarchieebenen verstehen wir als Vorteil im internationalen Wettbewerb. Gleichzeitig tragen wir die Verantwortung dafür, dass unsere Mitarbeiter ihre Individualität und ihre Kultur offen leben können, ohne Diskriminierungen oder Nachteile befürchten zu müssen.

Die Vereinbarkeit von Arbeitswelt und Privatleben stellt für berufstätige Eltern eine große Herausforderung dar. Wir möchten einen Betrag dazu leisten, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Daher haben wir eine Partnerschaftsvereinbarung mit einer Kinderkrippeneinrichtung in Garching abgeschlossen.

Unsere Mitarbeiter am Standort Garching und deren Familie.

Voith fühlt sich seinen Mitarbeitern verpflichtet. Deshalb ist es uns wichtig, Arbeitsplätze und Prozesse zu schaffen, die sicher sind und nicht krank machen. Durch Arbeitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen senken wir die Unfallquote; durch präventive Gesundheitsförderung erhalten und erhöhen wir die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Angestellten.

Unsere Mitarbeiter, ihre Angehörigen und unser Unternehmen

Als weltweit agierender Technologiekonzern gehören der schonende Umgang mit Rohstoffen und die Senkung des Energieverbrauchs, und damit der CO2-Emissionen, zu unseren wichtigsten Vorhaben im Umweltschutz. So leisten wir nicht nur einen Beitrag zur Erhaltung der Umwelt, sondern minimieren auch unsere Geschäftsrisiken und senken unsere Betriebskosten.

Umwelt, Klima, Natur, Menschen, unser Unternehmen

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