Das Unternehmen

Die Hoffmann Group vereint als Europas führender Systempartner für Qualitätswerkzeuge sowohl Handelskompetenz als auch Hersteller- und Servicekompetenz. Diese Bündelung garantiert über 135.000 Kunden Versorgungs-, Qualitäts- und Produktivitätssicherheit im Werkzeugbereich sowie optimale Beratung. Mit weltweiten Partnern und 2.500 Mitarbeitern betreuen wir Kunden in über 50 Ländern. Wir bieten neben der eigenen Premium-Marke GARANT 55.000 Qualitätswerkzeuge der weltweit führenden Hersteller.


Unser gesellschaftliches Engagement

Unter Unternehmenskultur verstehen wir die Summe der Selbstverständlichkeiten eines Unternehmens. Dazu gehören grundsätzliche Werte aber auch das Miteinander intern und extern. Der Anspruch an alle von uns angebotenen Produkte ist ebenso einfach wie konsequent: Ihre Qualität muss besser sein. Und das zum bestmöglichen Preis-Leistungs-Verhältnis. Unser Verhaltenskodex zielt auf Integrität, Zuverlässigkeit und Transparenz. Die Umwelt zu schützen und Ressourcen zu schonen ist uns ein stetiges Anliegen. Als erfolgreiches Unternehmen wollen wir auch einen sozialen Beitrag leisten, der jenseits unserer Geschäftstätigkeit liegt. Unser Engagement gilt vor allem sozial benachteiligten Kindern und Jugendlichen: www.hoffmann-group-foundation.com

Video

Film über das ORANGE HOUSE

Branche:

Metall- und Elektro-Industrie

Region:

Oberbayern

Kontakt

Hoffmann Group/ Hoffmann GmbH Qualitätswerkzeuge
Haberlandstraße 55
81241 München
Ihr Ansprechpartner
Arne Langer
Foundationmanager
Weitere Links
Die Hoffmann Group als Arbeitgeber

Standorte weltweit

3-fach Kompetenz

Hoffmann Group Foundation

Unsere Initiativen in den Handlungsfeldern

Arbeitsmarkt und Soziales

Entrepreneur des Jahres 2012

Ziele und Maßnahmen

Beeindruckende Wachstumsraten, hohe Innovationskraft und soziales Engagement - mit dieser Begründung zeichnete die Prüfungs- und Beratungsgesellschaft Ernst & Young den geschäftsführenden Gesellschafter der Hoffmann-Group mit dem Wirtschaftspreis für Innovationskraft und persönliches Engagement aus.

Wer profitiert?

die Mitarbeiter, der Standort, das Unternehmen

Familienunternehmer-Preis für soziales Engagement

Ziele und Maßnahmen

Als Arbeitgeber achten wir auf ein besonders gesundheitsbewusstes Arbeitsumfeld sowie respektvollen Umgang miteinander. Mit dem zweiten Platz bei der Vergabe des bayerischen Familienunternehmer-Preises in der Kategorie Soziales Engagement wurden der moderne Führungsstil sowie die gesellschaftlichen Anstrengungen des Unternehmens mit Hauptsitz in München gewürdigt.

Wer profitiert?

Unsere Mitarbeiter und ihre Familien, unsere Kunden, karitative Einrichtungen.

Hoffmann-Group Foundation

Ziele und Maßnahmen

Es ist uns eine Herzensangelegenheit uns der Verantwortung für künftige Generationen zu stellen. Deshalb engagiert sich das Unternehmen seit Jahrzehnten für Kinder- und Jugendprojekte – seit 2006 durch eine eigene Stiftung, die Hoffmann Group Foundation. Mit unserem sozialen Engagement unterstreichen wir, an welchen Werten sich unser Unternehmen orientiert: heute, gestern und auch in Zukunft.

Wer profitiert?

Unser Engagement gilt Kindern und Jugendlichen, die durch ein schwieriges soziales Umfeld, schwerste Erkrankungen, geistige oder körperliche Behinderung benachteiligt sind. Ziel ist es, sie nachhaltig stark zu machen für ein eigenverantwortliches und zufriedenes Leben.

Weiterführende Informationen

http://www.hoffmann-group-foundation.com

ORANGE HOUSE

Ziele und Maßnahmen

Das ORANGE HOUSE ist ein Therapie- und Kreativzentrum für Kinder und Jugendliche in Peißenberg, Oberbayern. Gemeinsam mit der Tabaluga Kinderstiftung wurde das ORANGE HOUSE im Oktober 2010 eröffnet.Die Foundation übernimmt seit Eröffnung alle Betriebs- u. Unterhaltskosten u. gewährleistet somit die nachhaltige Sicherung u.kontinuierliche Weiterentwicklung des umfassenden Therapieangebotes.

Wer profitiert?

Im ORANGE HOUSE werden Angebote für Kinder und Jugendliche aus sehr schwierigen familiären Verhältnissen entwickelt und umgesetzt. Oft haben diese schon seit frühester Kindheit körperliche Misshandlungen, sexuelle Gewalt oder schwere Vernachlässigungen erfahren. Mit kreativen und handwerklichen Angeboten werden hier die fachlichen und sozialen Fähigkeiten der Kinder gefördert.

Weiterführende Informationen

http://www.hoffmann-group-foundation.com/projekte/orange-house/das-orange-house/

image/svg+xml Bildung

ISO 9001 Zertifizierung für TrainingCenter

Ziele und Maßnahmen

Der TÜV SÜD bestätigt, daß von Hoffmann Group sowohl qualitativ hochwertige Kundenseminare, als auch eine hochqualifizierte berufliche Weiterbildung für die Kundenberater und Mitarbeiter der Hoffmann Group angeboten werden.

Wer profitiert?

Unsere Mitarbeiter und Kunden

image/svg+xml Kunden-Lieferanten-Beziehungen

Verhaltenskodex / Code of Conduct

Ziele und Maßnahmen

Integrität | Zuverlässigkeit | Transparenz
Die in diesem Kodex enthaltenen Vorschriften stellen in erster Linie eine Orientierungshilfe dar. Jeder Mitarbeiter ist durch diesen Kodex verpflichtet, sowohl im Geschäftsumfeld, im Umgang mit der Öffentlichkeit, als auch mit staatlichen Institutionen, bestehende Vorschriften und Regelungen zu befolgen und Verstöße unverzüglich anzuzeigen.

Wer profitiert?

Ziel dieses Kodexes ist es, unser Unternehmen, unsere Geschäftspartner sowie unsere Mitarbeiter vor Schaden zu bewahren, der sowohl durch die Nichtbeachtung von gesetzlichen Vorschriften, von ethischen und moralischen Regeln, als auch durch Intransparenz von bestimmten Geschäften entstehen könnten.

Weiterführende Informationen

http://www.hoffmann-group.com/de/unternehmen/integritaet/code-of-conduct.html

Zertifiziertes Qualitätsmanagement

Ziele und Maßnahmen

Selbstverständlich entsprechen alle unsere Leistungen und Sicherheitsvorkehrungen weltweit gültigen Standards. Das bestätigt die Zertifizierung unseres Qualitätsmanagements nach DIN EN ISO 9001:2008.

Wer profitiert?

EN ISO 9001:2008 garantiert verantwortungsbewusstes Qualitätsmanagement. Unsere Kunden und Mitarbeiter profitieren von organisierten Abläufen, stabilen, dokumentierten Prozessen und konkret zugeordneten Verantwortlichkeiten.

Weiterführende Informationen

http://www.hoffmann-group.com/de/unternehmen/die-hoffmann-group/zertifizierungen.html

image/svg+xml Mitarbeiter

Zertifizierter Arbeits- und Gesundheitsschutz (OHSAS 18001)

Ziele und Maßnahmen

Mit über 2.500 Mitarbeitern trägt das Unternehmen eine große Verantwortung für Angestellte und Kunden. Deshalb kümmern wir uns nicht nur im Qualitäts- und Umweltmanagement um spezielle Zertifizierungen, sondern streb en diese auch im Arbeitsschutz an. Hoffmann Group München hat die Anforderungen für das Gütesiegel „Sicher mit System“ nach Norm OHSAS 18001 erfüllt und nachgewiesen.

Wer profitiert?

unsere Mitarbeiter, Kunden und das ganze Unternehmen

image/svg+xml Umwelt und Klima

Aktiv für die Umwelt

Ziele und Maßnahmen

TÜV-zertifiziertes Umweltmanagement nach ISO 14001 / Umwelt- und sozialverträgliche Produktionsbedingungen weltweit / Optimierte Verpackungs-, Logistik- und Transportkonzepte / Einsatz von modernsten und umweltfreundlichen Energiekonzepten in Betriebsgebäuden / Verantwortungsvoller Umgang mit Gefahrstoffen / Langlebigkeit durch höchste Produktqualität / Briefversand mit Deutscher Post GoGreen

Weiterführende Informationen

http://www.hoffmann-group.com/de/unternehmen/umwelt/umweltzertifikate.html

Nach ISO 14001 zertifiziertes Umweltmanagementsystem

Ziele und Maßnahmen

Sicherheit und Umweltschutz bedeutet für uns, Prozesse zu realisieren, die die Gesundheits- und Sicherheitsrisiken für unsere Mitarbeiter und die Umweltauswirkungen minimieren. Unser Umweltmanagementsystem ist nach ISO 14001 zertifiziert.

Wer profitiert?

Umwelt, Klima, unsere Mitarbeiter und die Region

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