Gerhard Topp GmbH - Spezialbänder für Mode und Technik
Region: Schwaben
Das Unternehmen
Unser Unternehmen ist auf geschnittene Bänder und textile Lösungen spezialisiert. Seit 1945 entwickeln wir für den technischen und modischen Bereich innovative, individuelle Produkte. Eingesetzt werden sie in Automobilen, im Elektro- und Maschinenbau, in Haushalts-, Freizeit- und Reinigungsartikeln sowie in Bekleidung, Accessoires und Schuhen. Unsere Produktion in Deutschland garantiert Ihnen Qualität und Kundennähe, schafft Innovationen und sichert damit Arbeits- und Ausbildungsplätze.
Unser gesellschaftliches Engagement
Verantwortung für Mensch u. Umwelt sind elementarer Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Dies beinhaltet: -Offenheit u. Ehrlichkeit, -kooperativer, auf die Bedürfnisse abgestimmter Führungsstil (u.a. flexible AZ, LAZK, TZ), -Ermutigung u. Belohnung von Initiative (KVP), Kreativität u. Übernahme von Verantwortung, -Kombination von Erfolg- u. Leistungsbeteiligung für alle Mitarbeiter auf der Basis jährlicher MAGs. Im Bereich der Umwelt beinhaltet dies: -Schonung natürlicher Ressourcen durch Förderung des Einsatzes erneuerbarer Rohstoffe sowie Wiederverwertbarkeit (u.a. Brauchwasseranlage, Solarthermie, Photovoltaik), -Minimierung von Schadstoffemissionen u. Müllvermeidung, -Verwendung umweltverträglicher Substanzen u. Betriebskantine mit Einsatz möglichst regionaler Bioprodukte.
Initiativen
Mitarbeiter
Substanzielle Erfolgsbeteiligung aller Mitarbeiter
Ziele und Maßnahmen
Als Familienunternehmen stellen wir Werte wie „Nachhaltigkeit“ u. „Übernahme von Verantwortung“ vor kurzfristigen u. maximalen Gewinnstreben. Individueller Einsatz u. gegenseitige Wertschätzung sind notwendige Voraussetzungen für den gemeinsamen Erfolg. Im Einklang mit diesem Ziel stehen zufriedene u. engagierte Mitarbeiter, die entsprechend ihren Leistungen am Unternehmenserfolg partizipieren.
Wer profitiert?
In diesem Zusammenhang wurde eine Kombination von Erfolg- u. Leistungsbeteiligung für alle Mitarbeiter des Unternehmens auf der Basis von jährlichen Mitarbeitergesprächen eingeführt. So werden seit 2004 jährlich mindestens 50% des Gewinns nach Steuern an alle Mitarbeiter ausgeschüttet. In den letzten Jahren bedeutete dies im Durchschnitt für jeden Mitarbeiter ein zusätzliches Monatsgehalt.
Umwelt und Klima
Optimierung Ökomanagement inkl. Zertifizierung
Ziele und Maßnahmen
Über die Einhaltung der umwelt-rechtlichen Anforderungen hinaus streben wir eine kontinuierliche Verbesserung unserer Umweltleistungen an. Aus diesem Grunde wird durch das vorliegende Projekt das bisherige Umweltmanagementsystem auf den Prüfstand gestellt, diverse Maßnahmen definiert und umgesetzt und das Unternehmen als Öko-Profit-Betrieb zertifiziert.
Wer profitiert?
Die Optimierungen dienen - der Schonung natürlicher Ressourcen durch Förderung des Einsatzes erneuerbarer Rohstoffe/Energieträger bzw. der Wiederverwertbarkeit (u.a. Regenwasserauffanganlage, Solarthermie, Photovoltaik, größtmöglicher Einsatz regionaler Bioprodukte in der betriebseigenen Kantine) - Minimierung Schadstoffemissionen/Müllvermeidung - Verwendung umweltverträglicher Substanzen